Appliquez cette méthode en 5 étapes pour apprendre et monétiser vos compétences.
Contrairement à ce que pourraient laisser penser certains formateurs sur internet, prêts à tout pour vous vendre des formations à 250.000–1.000.000 Francs,
il est possible d’acquérir une nouvelle compétence de nos jours par le biais d’internet.
La connaissance et l’information sont largement disponibles gratuitement.
Il n’est pas nécessairement négatif de payer pour des formations ; cependant, quand vous débutez, vous pouvez aisément acquérir vos premières compétences rentables sur Google, Youtube, des blogs, des sites internet, et même à travers des livres.
En réalité, l’apprentissage d’une compétence n’est pas en soi une tâche difficile ou inaccessible.
Par exemple, j’ai appris à créer des sites web sur Youtube sans grande difficulté (mis à part le fait que je parle anglais).
Il est étonnant de voir ce que l’on peut apprendre sur des plateformes comme Google Atelier Numérique, OpenClassrooms, FreeCodeCamp, etc.
Je crois que l’apprentissage d’une nouvelle compétence n’est pas réellement le problème.
La difficulté majeure pour beaucoup est de parvenir à générer des revenus avec ces compétences.
Vous pouvez maîtriser une nouvelle compétence, mais quelle est la clé pour en tirer profit ?
La bonne nouvelle est que je vais vous dévoiler la méthode que j’utilise personnellement pour générer des milliers d’euros depuis l’Afrique grâce à mes compétences.
Cette méthode se compose de 5 étapes :
Réitérer le processus et diversifier
Tout d’abord, vous devez décider quelles compétences apprendre.
Pour vous guider, privilégiez des compétences pratiques à haut revenu qui sont très demandées.
Aujourd’hui, les métiers du web sont parmi les plus accessibles et flexibles.
Les compétences numériques sont une excellente porte d’entrée :
Dressez également une liste de vos centres d’intérêts pour dénicher d’autres idées.
N’oubliez pas :
Une compétence qui répond à un besoin urgent sur le marché est toujours le meilleur choix.
Si l’on vous obligeait à rester trois (3) mois à la maison sans en sortir, quelle compétence souhaiteriez-vous apprendre ?
Une fois que vous avez déterminé les compétences que vous souhaitez acquérir, choisissez une ressource gratuite pour commencer votre apprentissage.
Je vous encourage à opter pour une méthode d’apprentissage gratuite afin de tester votre choix.
Ne dépensez pas une somme considérable dans un cours proposé par un pseudo-Youtuber, pour découvrir par la suite que le sujet ne vous passionne pas… ou, pire encore, que vous avez été victime d’une arnaque.
Parmi les options gratuites, vous pouvez explorer Google, consulter des blogs ou vous tourner vers Youtube.
Il y a d’autres ressources gratuites, mais je vous suggère de suivre mes conseils concernant la recherche Google et de les découvrir comme par vous-même.
Vous me direz merci plus tard.
Si votre choix de compétence réussit le test de la gratuité et que vous êtes convaincu de votre décision, alors vous pouvez envisager d’investir financièrement dans une formation.
Pourquoi 🤔 ?
Investir financièrement dans l’acquisition d’une compétence crée un engagement personnel.
Lorsque vous dépensez votre argent durement gagné pour apprendre une nouvelle compétence, vous êtes moins enclin à abandonner, car vous ressentez le poids de l’investissement.
L’apprentissage d’une nouvelle compétence prend du temps, c’est un long voyage.
Mais il n’est pas nécessaire d’être un maître ou un expert pour commencer à profiter de votre nouvelle compétence.
L’idée de s’entraîner jusqu’à ce que l’on soit parfait est profondément ancrée dans notre manière de penser.
C’est bien d’avoir la maitrise, mais l’attente de la perfection peut retarder de nombreuses opportunités et entrainer l’inaction.
De ce fait, vous devez trouver une occasion pour mettre en pratique très vite vos nouvelles compétences.
Dans son livre “The Lean Startup”, Eric Ries insiste sur l’idée d’un produit minimum viable (MVP).
Ce concept encourage les entrepreneurs à lancer un produit dès qu’il possède les caractéristiques nécessaires pour être fonctionnel.
L’objectif premier est d’obtenir rapidement un retour d’information du marché.
Dans la même logique, pourquoi ne pas présenter vos compétences au monde lorsqu’elles sont à un niveau “moyen” ?
Vous pourrez alors l’affiner et l’améliorer en fonction des réactions du monde réel.
Pratiquer une compétence dans votre coin, dans le confort de votre maison, ne vous apportera pas grande chose ;
C’est là où le système éducatif traditionnel échoue complètement. On passe trop d’années à étudier quelque chose sans réellement savoir si la société (le marché) en a vraiment besoin.
Vous devez confronter ce que vous apprenez aux défis et problématiques du monde réel.
“ce n’est pas en pratiquant que l’on devient parfait, mais en pratiquant parfaitement que l’on devient parfait”.
Et la meilleure pratique provient souvent des défis du monde réel.
En testant vos compétences sur le marché, vous validez non seulement leur demande et leur rentabilité, mais vous adoptez également un état d’esprit de croissance.
En fin de compte, la valeur d’une compétence n’est pas déterminée par la façon dont vous pensez la maîtriser, mais par la façon dont le marché perçoit sa valeur.
En introduisant vos compétences dès le début, vous permettez au marché de dicter sa valeur, ce qui oriente votre apprentissage dans une direction qui est à la fois gratifiante sur le plan personnel et sur le plan financier.
Ainsi, la prochaine fois que vous acquerrez une nouvelle compétence, rappelez-vous que vous n’avez pas besoin d’attendre la perfection pour commencer à en récolter les fruits.
Nous traitons vos informations de manière responsable.
Se lancer dans l’apprentissage d’une nouvelle compétence est un investissement en soi.
Mais comme pour tout investissement, le but ultime est d’en retirer un bénéfice.
Le véritable test de votre nouvelle compétence n’est pas la maitrise de celle-ci, mais la capacité à en tirer vos premiers 25.000 – 50.000 CFA
Voici pourquoi le fait de se fixer un objectif monétaire, aussi petit soit-il, peut changer beaucoup dans votre parcours d’apprenant.
Parce qu’il ne suffit d’apprendre pour apprendre.
Gagner un montant concret comme 50.000 Fcfa vient récompenser vos efforts.
Il s’agit d’un objectif clair et réalisable.
C’est important de vite célébrer les petites victoires.
Ces premiers montants ne font pas que valider vos compétences, ils renforcent aussi votre confiance en vous.
Pratiquer une compétence est une chose, mais la rendre suffisamment précieuse pour que quelqu’un vous paie pour cela en est une autre.
En cherchant à gagner de l’argent grâce à vos compétences, vous les mettez à l’épreuve dans le monde réel du travail.
Cela vous demandera de quitter votre zone de confort et de prendre le risque d’aller au contact du marché qui a besoin de ce que vous savez faire.
Lorsque quelqu’un paie pour vos compétences, il est probable qu’il vous donne un retour d’information.
Ce retour d’information est inestimable.
Il vous indique où vous excellez et où vous devez vous améliorer.
Je l’ai déjà ressenti…
Ce sentiment d’accomplissement unique.
C’est une sensation qui vient du fait que vos compétences ont une valeur marchande.
C’est le premier pas vers la création de richesse.
Cela vous motive non seulement à le perfectionner, mais aussi à adopter un état d’esprit de croissance.
Ce n’est pas la valeur monétaire qui compte, mais la validation, la confiance et l’apprentissage dans le monde réel qui en découlent.
Si le parcours d’acquisition de compétences est riche et gratifiant, le fait de se fixer des objectifs tangibles, comme gagner ses premiers revenus, peut amplifier l’expérience.
Après avoir validé vos compétences sur le marché et gagné vos premiers revenus, il est temps de passer à l’étape suivante : la réévaluation de vos tarifs. Cette étape est cruciale pour continuer à grandir et à valoriser votre travail à sa juste mesure.
Une communication transparente est la clé pour maintenir une relation de confiance.
L’apprentissage et la monétisation de nouvelles compétences est un processus cyclique.
Une fois que vous avez réussi à monétiser une compétence, ne vous arrêtez pas là.
La route vers l’acquisition et la monétisation de nouvelles compétences n’est pas toujours facile, mais avec la bonne approche, elle est tout à fait réalisable.
La formule en 5 étapes présentée dans cet article offre un cadre structuré pour apprendre, pratiquer, monétiser, réévaluer, et diversifier vos compétences.
Chaque étape est importante…
Alors, n’hésitez pas à vous lancer, à apprendre de vos expériences, et à ajuster votre parcours selon les retours du marché. Le succès n’est pas une destination, mais un voyage continu d’apprentissage et de croissance.
Moi, c’est Godwin Soola, Suivez moi pour des tips sur le no-code, l’IA, le business en ligne. Je vous partage mon expérience, mes échecs et mes victoires dans mon parcours d’entrepreneur sur Internet.
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